Fehlen Ihnen engagierte und kompetente Mitarbeiter?

Dann lassen Sie uns gemeinsam dem Schreckgespenst Fachkräftemangel die richtigen Maßnahmen entgegensetzen. Verabschieden Sie sich davon, dass Sie künftig noch schriftliche Bewerbungen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen erhalten werden. Das ist sowas von 90er. In Zeiten geburtenschwacher Jahrgänge und steigender Ansprüche brauchen Sie ... Kreativität und neue Wege.

Motivierte Mitarbeitende lassen sich finden - statt aktiv zu suchen

Es wird Ihnen kaum gefallen, dass SIE künftig auf der Bewerberseite stehen. Doch die Lage hat sich gedreht. Heute bewerben sich Unternehmen bei möglichen Mitarbeitenden. Diese sitzen gemütlich daheim, daddeln auf dem Smartphone oder schauen YouTube-Videos. Daher ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber dort zu finden sind. Und nicht nur das: Sie "dürfen" sich und Ihr Unternehmen auch mit Leidenschaft, Perspektive und für Bewerber wertvollen Details vorstellen. Schon lange, bevor Sie Mitarbeitenden brauchen, ist es sehr nützlich, sich mit guten Leuten schonmal zu "verbinden". Über Aktionen, Social Media, Newsletter und Netzwerke.

Werden Sie zum echten Mitarbeiter-Magneten

Um heute Menschen anzuziehen, braucht es eine wertschätzende und moderne Unternehmenskultur, die auch nach außen sichtbar wird. Gute Führung ist essenziell, wenn es darum geht, neue Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Darüber sollten wir reden: Wie "tickt" Ihre Verwaltung? Was haben Sie - fachlich, persönlich, inhaltlich - zu bieten.

Jetzt kommen Sie mir bitte nicht mit einem Obstkorb! Da müssen stärkere Argumente her. Welche das für Ihre Hausverwaltung sein könnten, finden wir gemeinsam heraus.